近日
#学历真的影响找工作吗？#话题
冲上了微博热搜
说实话，学历对找工作肯定是有影响的。
随便在招聘网站上搜了下，绝大多数的岗位招聘要求上，写着要求本科以上文凭，有的还要求是全日制的，更何况你如果连成人教育这类相对容易拿到的学历都没有，再优秀也可能被HR在第一时间给否定了。
企业为什么要看学历？能力真的不能代替学历吗？
这个问题，要分情况来看：
1
企业类型不同
对学历的要求不一样
比如高新技术企业，以前按国家政策，要求是在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上，而且需要大学专科以上学历。
现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10%。
所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。
另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。
2
企业规模越大
对学历要求越高
从招聘网站发布的招聘岗位信息上，可以明显的感觉到，大型企业如集团公司等对学历的要求更高，而中小企业对学历基本没太高要求，更侧重在能力和经验上。
为什么？
这是因为大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大，初筛时学历不符合的就会被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。
至于说这样会错过有能力低学历的人，抱歉，有学历有能力的人一大把，为什么要在这里浪费时间呢？
但是小企业，平台和薪资吸引力有限，发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个，根本就没有选择余地，只能关注核心的能力和经验，学历反而不重要了。
3
学历是一个人综合素质反应
在HR眼里，学历更高，代表着更好的学习能力、更高的智商，虽然不是绝对如此，但大概率是这样的。
在现在这个VUCA时代，快速学习能力是每个企业都非常看重的，学历高代表着再学习能力更强，能更快的适应企业的变革和发展要求。
4
学历贬值
以前本科也算高学历了，大专也还凑和，找工作还是比较好找，现在博士、硕士、海归满大街，而且要价也不高，大专学历说实话现在已经吃不开了，如果同时应聘一个岗位，换成你是企业HR，你怎么选？
所以，现在这个社会，除非你真的在某一方面有专长，不然低学历要找个好工作还是比较难的。
当然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要进去很难，除非有关系。
前段时间我有个朋友找工作，有个心仪的公司岗位非常对口，跟她之前的工作内容差异不大，她也非常有信心胜任，但公司要求是本科，她只有大专学历，简历投了毫无反应，后面也是多方托关系，才有了个面试机会，加上之前她已报读成人高考本科，也快毕业了，几经曲折才最终入职。
所以也不要说学历和能力哪个更重要了，其实根本不具可比性，没有学历这个敲门砖，你连面试机会都没有，好的公司都进不去。
能力是需要平台来展现的，自己说好没用。而找不到好公司好岗位，是不是也间接反应出能力不行？
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学历平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多，毕竟明智的人是不会介意手里多一张高学历证书的。
20岁的辛苦和30岁的遗憾，哪个更痛苦？
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